「次世代幹部(後継者)育成は10年スパンで取り組むもの」 経営コンサルタント がんばれ社長!
・過去のメルマガバックナンバーがキーワードで呼び出せます
キーワード:
メルマガ広告 経営者セミナー 経営者通販
今日の言葉(名言/格言集) 画像日記 著作 武沢プロフィール
トップバックナンバー2012年09月 >12日 ビジネスメルマガ

号外 2012年09月12日 

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

 号外だ!『がんばれ社長!今日のポイント』 12/9/12 購読者:28,645名
 
 発行者:有限会社がんばれ社長 代表 武沢 信行  

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■PR専用号外 タイトル
■■■ 「次世代幹部(後継者)育成は10年スパンで取り組むもの」
■■■     ★広告主:株式会社トライアンフ
■■■   http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3288
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

●三菱 UFJリサーチ&コンサルティングの調査によれば、中小企業の
代表者の平均年齢は年々高まる傾向にあり、2004年時点での平均年齢
は約 58歳 6ヶ月だった。
「あなたはいつ引退したいか」という問いには、平均で「64.5歳」と
回答した。つまり、残された時間は 6年ほどしかない。

●その一方では、毎年 30万社近くが廃業するが、その 4分の1にあた
る約 7万社が「後継者がいない」ことを理由に廃業しているというデ
ータもある。

「後継者育成」や「次世代幹部育成」は、中小企業経営の根本課題で
あり、どの企業も避けて通れないテーマだ。しかも10年単位を要する
問題だけに、あまりのんびりすることはできない。

●全国に後継者育成を語る講師は数多いが、自らの失敗体験と成功体
験を同時に語ることができる数少ないコンサルタントが樋口弘和氏だ
ろう。
氏が「中小企業の社長の人事」の本質を経営者であるあなたに直接語
ってくれるセミナーが今月開催される。人数限定ながら無料である。
この機会に是非。詳しくはこちら↓をご覧いただきたい。  (武沢)

  ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

●【 自 分 の 会 社 】を【 納 得 で き る 相 手 】に継ぐには?
●後 継 者 は な ぜ 育 た な い ・ 定 着 し な い の か ?
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
      ┏━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┯━┓
      ┃経│営│者│向│け│無│料│セ│ミ│ナ│ー┃
      ┗━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛
             樋 口 弘 和 が 語 る
      社長のための 次世代幹部・後継者の選び方・育て方
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3288
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●本セミナーの特徴
【1】同じ悩みを持つ経営者だから出来る“後継者育成”を考えるセミナー
-------------------------------------------------------------------
【2】少人数制で、ご参加者の個々のお悩みにも講師がお答えする双方向の
進行スタイル
-------------------------------------------------------------------

● プログラム内容
・今求められる次世代幹部の育成とは?
・次世代幹部候補 抜擢のポイントとは?
・次世代幹部候補 育成のポイントとは?
・事例紹介「カリスマ型リーダーシップから組織運営体制への脱却」
・個別相談会

●講師
樋口 弘和   株式会社トライアンフ 代表取締役
<講師略歴>
・1982年日本ヒューレット・パッカード入社。以後20年近く採用、教育、
 給与システム等の人事部門に勤務。
・米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフ場ダンスと
 いった当時最先端の人事を学ぶ機会に恵まれ、事業部を支援するための
 人事を学ぶ。
・1998年に独立し、人事コンサルタントとして多数の企業の支援をする
 一方 自ら中小企業の経営者(2011年10月現在従業員数70名)として、
 採用・定着・育成に関して実践と実験を重ねる。

・著書 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3289
  『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』(光文社新書)
  『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』(幻冬舎)
  『即戦力は3年もたない』(角川oneテーマ21) など
・ブログ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3290

● 対象
下記のようなお悩みをお持ちの経営者、経営幹部の方。
・ これまでにも後継者の選抜・育成を試みたが、上手くいかなかった
・ どのような人材を選抜すべきか、客観的な意見が欲しい
・ 目の前の問題が山積しており、“後継者育成”を考える余裕がない

● 開催概要
 □ 開催日時 : 2012年09月21日(金)10:00〜12:00 
(個別相談会が不要な場合は12時で終了となります。)

 □ 定 員 : 15名

 □ 会場 : 株式会社トライアンフセミナールーム
(JR山手線・東京メトロ 日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分)
 
▼その他詳細・お申込みはこちら▼
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3288


▼「このままの採用を続けていてよいのか・・・」とお考えの経営者様へ
無┃料┃セ┃ミ┃ナ┃ー┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━┛━┛━┛━┛━┛━┛
◆社長のための採用講座 
〜「就活マニュアル化」時代の採用についてお話します〜
日程: 10月04日(木)10:00〜12:00 / 会場:JR恵比寿駅徒歩5分
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3291
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼9月5日発売!
なぜあの管理職は成長しないのか? 壁に苦しむ新任管理職に読ませたい1冊
新┃刊┃書┃籍┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━┛━┛━┛━┛
◆理想の上司は、なぜ苦しいのか  管理職の壁を越えるための教科書
樋口弘和 著 / ちくま新書
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3292
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

▼WEBインタビューコンテンツ
定┃期┃連┃載┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
━┛━┛━┛━┛
変化に柔軟に対応し、独自の人事戦略を展開しているエグゼクティブに
お話を伺う
◆経 営 者 人 事 対 談
<過去掲載者>
株式会社経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山 和彦 氏
株式会社リヴァンプ 代表取締役社長 兼 CEO 澤田貴司 氏
テラモーターズ株式会社 代表取締役 徳重徹 氏
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3293
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

【発行者】有限会社がんばれ社長 代表取締役 武沢 信行
【メルマガ購読・解除】 http://www.e-comon.co.jp/magazine/index.html

 ・あなたがスポンサーとなってメルマガに広告を出してみませんか?
 【広告掲載について】 http://www.e-comon.co.jp/koukoku/
 【読者の皆さん】 http://www.e-comon.co.jp/magazine/reader/

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★


>前号 このページのトップ 次号<


 Email
 登録  解除



■メルマガ登録方法≫
「登録」ボタンをチェックしてメールアドレスを入力していただき、
「送信」ボタンを押してください。


■メルマガ解除方法≫
「解除」ボタンをチェックしてメルマガ登録をされたメールアドレスを入力していただき、
「送信」ボタンを押してください。


Copyright (C) 2003 有限会社がんばれ社長
〒460-0002 名古屋市中区丸の内3-15-20 丸の内三幸ビル3F
TEL:052-968-2082  FAX:052-972-6465