「あなたの会社を変える人材を採る」 経営コンサルタント がんばれ社長!
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今日の言葉(名言/格言集) 画像日記 著作 武沢プロフィール
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号外 2012年09月28日 

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 号外だ!『がんばれ社長!今日のポイント』 12/9/28 購読者:28,645名
 
 発行者:有限会社がんばれ社長 代表 武沢 信行  

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●業績が伸びない。長期低迷、長期続落傾向から脱出することができ
ない、などの声をお聞きすることが多い。たしかにアジア諸国の元気
さに比べれば、日本経済の閉塞感は強い。

●しかし、単純に考えれば業績を伸ばすことはいたって簡単だ。
社員を増やせば良い。たくさん作ってたくさん売れば良いだけだ。少
なくとも、一人当たり年間で 1,000万円を超える粗利益を期待できる
ような製品やサービスで社員を増やせば、業績は自然に伸びるし利益
も出せる。

●答えは分かっているのだが、実はその前に解決すべき課題が二つあ
る。一つは、求人してまで会社を伸ばそうという意欲的な事業計画と
新サービスや新製品のアイデアがあること。
もう一つは、有能な人材を採用するスキルが企業側に必要であること。
このどちらか、もしくは両方が欠けると会社は停滞する。

仮に社長自身がどんなに優秀であったとしても、人間である限り、ひ
とりの力で毎年ふた桁成長を維持させることは至難の業である。

●今日のお知らせは、採用に関するものである。

そんじょそこらの採用に関するノウハウセミナーではない。あなたの
会社を一変させる可能性があるスペシャルな人材をいかにして採るか、
という戦略セミナーだ。それには、経営者自身が当世の採用事情をよ
く知る必要があるし、トップ自らが若い人材と直面し、コミュニケー
ションをとらない限り、担当者任せでは採れないという話である。

これは、採用のノウハウというより採用のあり方と言ってよい。

●中堅・中小企業にとっての採用のあり方を学ぶ経営者セミナーがこ
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就職活動のマニュアル化、倫理憲章、ソーシャルメディアの台頭など・・・
新卒採用や企業を取り巻く環境そのものが変化している昨今、多くの経営者
の皆様は「今のままの採用でいいのか?」と漠然とした不安を抱えていらっ
しゃることでしょう。

しかし、採用の見直しを現場に指示してもなかなか期待した反応が返ってこ
ないという方も多いのではないでしょうか?

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● このような方にお勧め
・採用の進め方が前年踏襲で、このまま採用担当者に任せていてよいのか
漠然とした不安がある
・採用担当者に「コスト削減」「効率化」を指示しているのに、ベンダーへの
価格交渉や新しい手法を導入しただけで終わっている
・現在の採用の投資効果を見直したい

● プログラム内容
・「いまどきの大学生」は何が違うのか?
・2014年新卒採用、投資効果を高めるためには?
・なかなか動かない採用担当者に経営者が指示すべきこと
・良いと思った人材を集めて逃さないための経営者の役割
・質疑応答
※以降はご希望者のみご参加下さい。
・個別相談会

●講師
樋口 弘和   株式会社トライアンフ 代表取締役
<講師略歴>
・1982年日本ヒューレット・パッカード入社。以後20年近く採用、教育、
 給与システム等の人事部門に勤務。
・米国本社でキャリア採用やダイバーシティ、ワークライフ場ダンスと
 いった当時最先端の人事を学ぶ機会に恵まれ、事業部を支援するための
 人事を学ぶ。
・1998年に独立し、人事コンサルタントとして多数の企業の支援をする
 一方 自ら中小企業の経営者(2011年10月現在従業員数70名)として、
 採用・定着・育成に関して実践と実験を重ねる。

・著書 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3322
  『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』(光文社新書)
  『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』(幻冬舎)
  『即戦力は3年もたない』(角川oneテーマ21) など
・ブログ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3323

● 対象
下記のようなお悩みをお持ちの経営者、経営幹部の方。
・ これまでにも後継者の選抜・育成を試みたが、上手くいかなかった
・ どのような人材を選抜すべきか、客観的な意見が欲しい
・ 目の前の問題が山積しており、“後継者育成”を考える余裕がない

● 開催概要
 □ 開催日時 : 2012年10月4日(木)10:00〜12:30
2012年12月5日(水)10:00〜12:30 
(個別相談会が不要な場合は12時で終了となります。)

 □ 定 員 : 15名

 □ 会場 : 株式会社トライアンフセミナールーム
(JR山手線・東京メトロ 日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分)
 
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▼WEBインタビューコンテンツ
定┃期┃連┃載┃━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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変化に柔軟に対応し、独自の人事戦略を展開しているエグゼクティブに
お話を伺う
◆経 営 者 人 事 対 談
<過去掲載者>
株式会社経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山 和彦 氏
株式会社リヴァンプ 代表取締役社長 兼 CEO 澤田貴司 氏
テラモーターズ株式会社 代表取締役 徳重徹 氏
http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3324
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【発行者】有限会社がんばれ社長 代表取締役 武沢 信行
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